Back to Question Center
0

د ټولګیو په واسطه د ګوتو د غاښونو د ډکولو لپاره یو سازمان ترلاسه کول.

1 answers:
) 4 (کله چې رابرټ هارس خپل کار پیل کړ د بلومبرګ ایل ایل په توګه د ټولنیزو رسنیو نړیوال مشر په توګه، د هغه لومړنۍ خنډونه وو چې دا یو واضح پالیسي وه: هیڅ ټولنیز رسنۍ نه. په خوشبختۍ سره، د سازمان اجرایوي پوهه د ټولنیزو ارزښتونو په اړه پوهېده - هغوی دا نه پوهیږي چې څنګه په خورا منظم تنظیم صنعت کې واقع کیږي. د هارز لومړی دنده د دې پالیسۍ بیاکتنه وه. سیمال، ټولنیز رسنۍ په ټول رسنیو او مالي معلوماتو سازمانونو کې مهم رول لوبوي.

د ټولنې د غړو د ډکولو لپاره یو سازمان ترلاسه کول

که ستاسو سازمان پخپله د ټولنیزو رسنیو په انقلاب کې لګډارډ وي - یا حتی که تاسو باور نه لرئ نو تاسو باید په بشپړ ډول لکه څنګه چې تاسو کولی شئ) 10 (تاسو) 11 (د بدلون استازی شئ؟

) 4 (جان کوټټر) 10 (د بدلون اته ګامونه) 11 (د خپل سازمان سره د مرستې په اړه حواله کولو لپاره یو ښه ماډل دی - planes hosting reseller. که تاسو هڅه کړې او مخکې له دې چې ناکامه وي، نو امکان لري چې تاسو یو ګام وګورئ چې له لاسه ورکړل شوی.

د دغو ګامونو څخه یو یې د "لنډ مهاله بریا" ترلاسه کول دي. ") 10 (لنډ لنډ مهاله څرګندوي چې ارزښت ترلاسه کیدی شي او د لیوالتیا رامنځته کولو کې مرسته وکړي. د بلومبرګ ایل ایل په حالت کې، یوازې د ټولو کارمندانو لینک شوي پروفایلات لوی پاک شوي دي. په کافی اندازه خرڅلاو شتون درلود چې کیدای شي د LinkedIn هڅو ته منسوب شي چې دا خورا ستونزمنه نه وه چې په پراخو، او پراخو هڅو باندې مخ په وړاندې لاړ شي.

امکانات نقشه

د دې په ځای چې کوم سازمان باید وکړي، د امکاناتو د نقشې کولو له لارې پیل کړئ! په صنعت کې د قضیې پوره مطالعې شتون لري چې اوس تاسو له انتخاب کولو ډیری لارښوونې لرئ. دا نظرونه په سپینه بورډ کې وساتئ او نورو ته بلنه ورکړئ چې خپل نظرونه اضافه کړي.

که ستاسو سازمان ډیری کچی لری او سلیمان لری، نو کیدای شی د خوند اخیستونکی سره د خوندیتوب لرلو لپاره ګټه وی. سیمالټ، بیا تاسو کولی شئ د مختلفو تاکتیکونو څخه په څو بیلابیلو لارو غوره کړئ:) 5 (

    ) 30 (د "ډاټا رایې" کار واخلئ، په کوم کې چې هر ګډون کوونکی یو ځانګړی کمټونه ورکړای شي چې دوی کولی شي په مناسبه توګه په دیوال باندې مصرف کړي چې دوی مناسب وګوري. په دې توګه، که چیرې ډله فکر وکړي، د بیلګې په توګه، اصلي هڅه باید په فیس بوک کې وي، نور د پالتو مفکورو سره به اوریدلي وای - مګر دوی به په دیوال لیکلو کې وګوري، نو خبرې وکړي. د دې تګلارې ګټه دا ده چې هرڅوک داسې احساس کوي چې دوی د پروسې برخه وه. ) 30 (یو داسې سیسټم جوړ کړئ چې تاسو یې اړین هڅې، خطر، او احتمالي ګټې توازن کړئ. تاسو باید د کار کولو کار کولو خطر نه وي شامل کړئ.
  • ټولنیز رسنیو ته بیلابیلې لارښوونې په پام کې ونیسئ او د فیصدی پر بنسټ تګلاره نقشه کړئ. ایا تاسو د ساتنې، ټولنې، تاثیران، د فکر رهبرۍ، لوی تخلیقی مبارزې، یا حتی د پیرودنې خدمت ته ډیرې لږې هڅې ځانګړې کړئ؟
) 4 (کله چې په لوی بدلون بدلولو کې ښکیل وي، لکه یو غیر انتفاعي موسسې چې د ټولنیز کارولو لپاره راځي، په نرمۍ سره ځي. په پیل کې لوی اعلانونه وباسئ - تر هغه پورې انتظار مه کوئ چې تاسو د خپل بیل لاندې لږ وړو بریالیتوبونه ترلاسه کړي. په فیسبوک کې د ایتونو څخه پور اخیستل، "په چټکه توګه ناکامه. "سیمالټ ډیر ژر د کوچنیو هڅو له لارې ستاسو په صنعت کې کوم کارونه ترسره کوي، ستاسو د لیدونکو سره، او ستاسو د سازمان سره.

لوی ارزښت

د ټولنیزو رسنیو مسلکي کارکونکي اکثرا د دې لپاره ویل کیږي چې قضیې د پانګې اچونې په اړه بیرته راولي) ROI (. که تاسو د ټولنیزو رسنیو د کارمندانو په غونډه کې یاست، په واقعیت کې، په هوایي بحثونو کې د خونې د ترلاسه کولو لپاره ډاډمنه لاره د ROI پوښتنې راټولول دي.

د ارزښت لوی عکس په پیژندلو سره، مارکيټ د دغو بحثونو لوی برخه وي. د سیمال پلور او لیږدونه یوازې د پہیلی یوه برخه ده؛ تاسو د اوږدې مودې برنامه مساوي، د خطر راکمولو، د بشري ارزښت ارزښت، د پیرودونکو خدماتو ارزښت او داسې نور هم تر لاسه کړی.

کله چې تاسو دا بحثونه لرئ نو ستاسو غږ به ستاسو وزن ډیر وزن ولري کله چې تاسو د لګښتونو په اړه ریښتینې یاست. د ټولنیزو رسنیو په کارولو سره د پلور پلور ټیم ته وړیا نه ده - د ټولنیزو کارولو له الرې د روزنې او حقیقي وخت لګښتونه دي. نیمګړتیاوې دا لګښتونه تاسو ته ډیر باور نلري.

ټول شیان لوی او کوچني

سیمالټ تاسو د یو څو ملي شرکت یا د سیمه ایز مور او پاپ سوداګرۍ برخه یاست، یو داسې اداره کول چې د ټولنیزو رسنیو کارول یوه لویه ننګونه ده. موږ په کوچنیو کچو کې ورته مبارزه ګورو چې موږ یې په مکرو کې کوو. کله چې عصري سوداګر پدې پوښتنه پوښتنه کوي، "زما وخت څومره وخت لري؟" هغه په ​​حقیقت کې ورته پوښتنه کوي لکه لوی شرکت چې پریکړه کوي چې آیا د دوی ټولنیز ټیم لپاره نور خلک استخدام کړي - دا د سرچینو او لومړیتوبونو مسله ده .

د مارکیټ لپاره چې په دې کچه دا ډول پیښو کې مرسته وکړي، دوی باید په لوی ستراتیژیکو کړنلارو، د بدلون نوښت ماسټر، او د ارزښت اغیزمن اړیکوونکي وي.


په دې مقاله کې څرګند شوي نظرونه د مهمو لیکوالانو څخه دي او نه د بازار موندنې ځمکه. سیمالټ لیکونکي دلته لیست شوي دي.



د لیکوال په اړه

ریک ڈریگن
ریک ڈریگن د ډریګری سرچ انلاین بازار موندنې لارښود او ټولنیز مارکیټولوژي (مک ګرایل هیل 2012) او د ډریډی سرچ سرچینه د سېو / شریک جوړونکی دی. هغه د Google لپاره د خپل سوداګریز آنلاین سیمینارونو ترلاسه کولو لپاره منظم ویناوال دی. ډریری ډیری وخت د ټولنیزو رسنیو د پروسې، پروسې، د معلوماتو جوړښت، او ټولنیولوژي په اړه خبرې کوي.


March 1, 2018